工伤发生多久后必须上报

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以一般情况下，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内上报。若单位未报，工伤职工等可在1年内自行申请。及时上报对于保障职工权益、顺利进行工伤认定及后续理赔等程序至关重要，各方都应严格遵守规定的时间要求，以确保工伤职工能依法获得应有的保障。
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关于工伤发生多久后必须上报的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，小李在工作中受伤，单位应在事故发生30日内上报。若单位未上报，小李及其近亲属等在1年内都有权自行向相关部门提出工伤认定申请。需注意，及时上报对于后续工伤认定及相关待遇的顺利获取至关重要，要严格按照规定时间操作，以保障自身合法权益。
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1. 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤发生后，及时上报至关重要。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的30日是个明确的时间界限。若用人单位未在规定时间内上报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，员工小李在工作中受伤，单位却未在30日内上报，后续小李治疗工伤产生的费用，就都得由单位自行承担。
特殊情况下，若用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤发生后，用人单位务必严格遵守30日的上报时间要求，以保障职工权益和自身责任的合理界定。若有疏忽，可能会面临一系列费用承担等问题，同时也会影响工伤职工及时获得应有的工伤待遇。