用人单位违法解除合同怎么赔偿

用人单位违法解除合同，劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿应为3×5000 = 15000元，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
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关于用人单位违法解除合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位违法解除合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位违法解除合同，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
2. 恢复劳动关系（如有需要）：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。但如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。比如单位违法辞退后，劳动者希望回原岗位工作，且原岗位仍存在，那么用人单位应恢复劳动关系。
3. 额外支付一个月工资（代通知金）：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未提前通知违法解除，需额外支付这一个月工资。如正常应提前通知解除合同，但未通知，就要多支付一个月工资作为代通知金。
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用人单位违法解除合同，劳动者可主张相应赔偿。
1. 经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除合同的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
3. 劳动者还可能有权要求用人单位支付因违法解除合同造成的其他直接损失，如未提前通知导致的代通知金等，具体依实际情况确定。
劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，通过合法途径维护自身权益。
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用人单位若违法解除合同，需依法对劳动者进行赔偿。
一般而言，赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在该单位工作了5年，月工资为5000元。用人单位违法解除合同后，应支付给小李的赔偿金额就是5000×5 = 25000元。
此外，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需按照上述标准支付赔偿金。总之，用人单位违法解除合同的赔偿有着明确的法律规定，以保障劳动者的合法权益。