企业加班不给加班费怎么办

企业加班不给加班费，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，这些能证明加班事实。其次，与企业协商，明确表达诉求，要求依法支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付加班费及相应补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需对加班事实承担举证责任，所以前期收集证据很关键。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，企业不给加班费是违法行为，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得的加班报酬得到落实。
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关于企业加班不给加班费怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果企业加班不给加班费，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：
1. 与企业协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确指出加班事实以及应得的加班费，要求企业支付。
2. 收集证据：包括加班的考勤记录，如打卡记录、加班审批表；工作成果记录，如完成的项目文件、工作邮件等，以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其支付加班费。
4. 申请劳动仲裁：若与企业协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法作出裁决。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意在规定的时效内采取行动，以保障自身合法权益。同时，要积极配合相关部门的工作，提供真实有效的证据。
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1. 与企业协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出加班事实，并要求按照法律规定支付加班费。可整理好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在协商时作为依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费，并可对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者获得应有的加班费。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存加班证据，依法依规维护自己的权益。
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企业加班却不给加班费，这是严重损害劳动者权益的行为。劳动者辛苦加班，本应获得相应报酬，企业此举无疑是违法的。
首先，劳动者要明确自己的加班事实。比如，记录下加班的具体日期、时间段、工作内容等，可以通过保存加班申请单、工作记录文档、与同事的沟通记录等方式来证明。
其次，与企业进行协商。礼貌且坚定地向企业提出支付加班费的要求，说明法律规定企业有义务支付加班费用。可尝试与上级领导、人力资源部门沟通此事。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细说明加班情况，提交之前准备好的证据，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，如劳动合同、加班证据等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付加班费及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，企业需按照裁决执行。
总之，劳动者遇到企业加班不给加班费的情况，要积极运用法律手段维护自己的合法权益，确保应得的报酬得到落实。