超过一年没签劳动合同怎么维权

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）超过一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者长期稳定的工作保障，也促使用人单位规范用工管理。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和签订无固定期限合同；协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.超过一年未签劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和单位协商，提出支付双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同的要求。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.用人单位超一年未与劳动者签合同，劳动者可维权。用工超一月不满一年未签合同，单位需付劳动者最多11个月双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.维权时，先与单位协商，要求支付双倍工资差额、签订无固定期限合同。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
超过一年未签劳动合同，劳动者可要求支付最多11个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，提出支付双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同的要求。

（二）若协商不成功，积极收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位支付双倍工资并补签合同。

（五）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。