临时工因病死亡雇主有责任吗

1.临时工因病死亡，雇主是否担责要分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若雇主缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳，雇主承担工伤保险待遇赔偿责任。
2.若不属于上述视同工伤情形，通常雇主无赔偿责任。但要是雇主对临时工死亡有过错，像工作环境存在安全隐患，导致临时工病情加重死亡，雇主需按过错程度承担侵权赔偿责任。

解决措施和建议：雇主应及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要确保工作环境安全，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。临时工自身也可增强维权意识，了解自身权益。
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法律分析：
（1）临时工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若雇主已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，雇主承担工伤保险待遇赔偿责任。
（2）非上述情形，通常雇主无赔偿责任。不过，若雇主对临时工死亡有过错，如工作环境存在安全隐患致病情加重死亡，雇主需按过错程度承担侵权赔偿责任。

提醒：临时工工作期间，雇主应依法缴纳工伤保险降低风险。若出现因病死亡情况，要根据具体情形判断责任归属，有疑问可咨询专业人士分析。
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（一）若临时工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，雇主缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，雇主承担工伤保险待遇赔偿责任。这种情况下雇主应及时协助办理工伤保险相关手续或准备赔偿资金。
（二）若不属于上述情形，通常雇主无赔偿责任。不过若雇主有过错，像工作环境有安全隐患使临时工病情加重死亡，雇主需按过错程度承担侵权赔偿责任，此时雇主应积极与家属协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工因病死亡，雇主担责情况不同。若在工作时间、岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤。雇主缴了工伤保险，由保险基金支付待遇；没缴，雇主担责。

2.非上述情形，通常雇主无赔偿责任。不过，若雇主有过错，像工作环境有安全隐患致临时工病情加重死亡，雇主按过错程度担侵权赔偿责任。
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结论：
临时工因病死亡，雇主是否担责分情况。符合工伤认定条件的，缴纳保险由保险基金支付待遇，未缴纳则雇主担责；不符合工伤条件，一般无责，但雇主有过错需担责。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，临时工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若雇主缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳，雇主就要承担相应赔偿责任。若不符合工伤情形，通常雇主无赔偿责任。不过，要是雇主存在过错，如工作环境有安全隐患致临时工病情加重死亡，雇主需按过错程度承担侵权赔偿责任。如果遇到临时工因病死亡赔偿责任认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。