需要在什么时候签订劳动合同

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资等法律责任。

法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者需在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。及时签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订。若遇到劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位和劳动者要在用工一个月内签书面劳动合同。
2.若超一个月不满一年没签，单位要每月付两倍工资给劳动者；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，且从该订立之日起，单位每月付两倍工资。
3.及时签合同对双方都重要，能明确权利义务，保障合法权益。
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1.及时签订书面劳动合同对用人单位和劳动者意义重大。用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面合同，若超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
2.对用人单位而言，及时签订合同可避免高额赔偿风险，规范用工管理。对劳动者来说，能明确自身权益，保障劳动报酬、工作条件等。
3.建议用人单位建立完善的合同管理机制，在员工入职一个月内完成合同签订流程。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，当权益受损时，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，这是法定要求，是保障双方权益的基础。
（2）若用人单位在超过一个月但不满一年的时间段内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时履行签约义务。
（3）当超过一年仍未签订时，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要从应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。这有助于稳定劳动关系，避免用人单位故意不签合同损害劳动者权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免高额赔偿风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位方面，应在员工入职一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，建立专门的合同管理流程和提醒机制，避免遗忘导致未签订合同的情况发生。
（二）劳动者方面，入职后应主动询问签订劳动合同事宜，若用人单位未及时签订，可在一个月后向用人单位提出签订要求，并保留相关沟通记录。
（三）双方在签订合同前，都要仔细审查合同条款，确保合同内容明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。