拖欠工资5000以上会怎样处理

用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是基础方式，能友好解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付用人单位需加付赔偿金。也可在劳动争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与单位沟通协商，保留好相关证据，如聊天记录、工作记录等。
2.协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.若需仲裁或诉讼，按规定时间和要求准备好材料，积极维权。
4.若发现单位有转移财产等逃避支付行为，可向司法机关反映，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资5000以上，可先与用人单位协商解决，这是较为平和的方式，有可能较快拿到工资。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，能增加劳动者维权收益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）当用人单位恶意欠薪，达到一定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：
维权要注意各途径的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资5000以上，可先尝试与用人单位沟通协商，明确要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）还能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，要求支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。
若单位逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不付，将担刑责。
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结论：
用人单位拖欠工资5000以上，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，恶意拖欠工资数额较大且经责令仍不支付将构成犯罪。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资5000以上的情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位恶意逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。