工伤认定中变更用工单位怎么办

1.工伤认定时变更用工单位，若双方协商一致且合法变更劳动关系，不影响工伤认定。原单位要在事故伤害发生30日内申请，未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
2.变更后发生工伤，新单位担责，要及时办工伤保险变更登记。若为劳务派遣，派遣单位担责。
3.原单位有协助调查义务，新单位也应配合提供证明材料。
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1.工伤认定中劳动关系变更经协商一致且合法，不影响工伤认定。原单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.变更后发生工伤，新用工单位承担工伤保险责任，需及时办理工伤保险变更登记等手续保障职工权益。
3.涉及劳务派遣，被派遣劳动者在工作中受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
4.变更用工单位不免除原单位协助工伤认定调查的义务，新单位也应配合提供证明材料。

建议原单位及时履行申请义务，新单位尽快办理变更登记。双方都要积极配合工伤认定工作，保障职工合法权益。
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结论：
工伤认定中变更用工单位，若劳动关系变更合法且协商一致不影响工伤认定。原单位应在规定时间内申请，未申请的职工等可自行申请。变更后发生工伤由新单位担责，劳务派遣中派遣单位担责，原单位有协助义务，新单位要配合提供材料。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定环节变更用工单位，只要劳动关系变更是经双方协商一致且合法合规，那么工伤认定不受影响。原用工单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若原单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。若工伤事故发生在变更用工单位之后，新用工单位需承担工伤保险责任，同时应及时办理工伤保险变更登记等手续以保障职工权益。在劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体。并且，原单位不能因用工单位变更而免除协助工伤认定调查等义务，新单位也应当积极配合提供相关证明材料。如果大家在工伤认定及用工单位变更方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若劳动关系变更经协商一致且合法，原单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若原单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）变更后发生工伤，新用工单位承担工伤保险责任，要及时办理工伤保险变更登记等手续。
（三）涉及劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
（四）变更用工单位后，原单位有协助工伤认定调查义务，新单位要积极配合提供证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）在工伤认定过程中，若劳动关系变更经双方协商一致且合法，工伤认定不受影响。原单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若原单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）若变更用工单位后发生工伤，新用工单位需承担工伤保险责任，并且要及时办理工伤保险变更登记等手续，以保障职工权益。
（3）对于劳务派遣情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。
（4）变更用工单位后，原单位不能免除协助工伤认定调查等义务，新单位也需积极配合提供相关证明材料。

提醒：用工单位变更时，各方应及时处理工伤保险相关事宜。职工要留意工伤认定申请时间，必要时主动维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。