有期徒刑缓刑是否开除

1.公职人员：故意犯罪判有期徒刑缓刑的，必须开除；过失犯罪判有期徒刑缓刑，刑期超三年也开除；刑期三年以下（含三年）且情况特殊，撤职更合适的，可不开除，但要报上级机关批准。
2.企业员工：用人单位有解除劳动合同的权利，是否解除由企业按自身制度和实际情况定。
3.其他身份人员：如学生，是否开除按所在学校等机构规定处理。
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1.不同身份人员犯罪受刑后的处理方式有别。公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑缓刑的应开除；过失犯罪判有期徒刑缓刑且刑期超三年的也开除，刑期三年以下（含三年）且情况特殊可撤职，报上一级机关批准可不开除。
2.企业员工方面，用人单位有解除劳动合同的权力，会按自身规章制度和实际情况决定是否解除。
3.其他身份人员如学生，开除与否依据所在学校等机构的规定处理。

建议公职人员应严格自律，避免违法犯罪；企业要完善规章制度，合理处理涉罪员工；学校等机构需明确细化相关规定，确保处理有章可循。
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法律分析：
（1）公职人员身份特殊，肩负公共职责和社会公信力。若因故意犯罪被判处有期徒刑缓刑，无论情节如何，都应开除公职，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。
（2）公职人员过失犯罪被判处有期徒刑缓刑，刑期超过三年表明犯罪后果较为严重，也会被开除。而刑期三年以下（含三年）且案件情况特殊，经报上一级机关批准，可不予开除而给予撤职处分。
（3）企业员工方面，用人单位有解除劳动合同的权利，企业会结合自身规章制度和实际情况来决定是否解除。
（4）对于其他身份人员，像学生等，其是否被开除取决于所在学校等机构的相关规定。

提醒：不同身份人员犯罪后的处理有不同规定，公职人员受严格约束，企业员工和其他身份人员也有对应规则。面临此类情况建议咨询专业法律人士，以准确了解自身权益和面临的处理结果。
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结论：
公职人员故意犯罪判有期徒刑缓刑应开除；过失犯罪判有期徒刑缓刑刑期超三年开除，三年以下（含三年）案件特殊可撤职不开除但需报批。企业员工犯罪，用人单位有权依自身制度和实际情况决定是否解除合同。其他身份人员是否开除依所在机构规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员肩负公共职责，故意犯罪性质恶劣，判处有期徒刑缓刑应予以开除。过失犯罪若刑期超三年，说明犯罪后果较严重，也应开除；而刑期三年以下（含三年）且情况特殊的，可撤职不开除，但为保证处理严谨需报上一级机关批准。对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位在员工犯罪情况下解除劳动合同的权利，企业可根据自身情况决定。其他身份人员，如学生，其管理规定由所在学校等机构制定，所以是否开除按相应规定处理。若大家遇到此类法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）公职人员：若因故意犯罪被判处有期徒刑缓刑，应按规定开除。若为过失犯罪被判处有期徒刑缓刑，刑期超三年要开除；刑期三年以下（含三年）且案件特殊，经报上一级机关批准，可给予撤职处分而不开除。

（二）企业员工：用人单位可依自身规章制度和实际情况，决定是否解除与被判刑员工的劳动合同。

（三）其他身份人员：如学生，是否开除由所在学校等机构依据相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。