劳动仲裁要求确定劳动关系，但是劳动合同丢了，仲裁请求应该怎么写，才能确保仲裁成功

你提到劳动仲裁要求确定劳动关系，但劳动合同丢失的情况，以下是关于仲裁请求撰写的关键要点：
要确保劳动仲裁请求获得支持，并促使公司寄回劳动合同，仲裁请求应明确请求确认劳动关系成立，并要求公司依法提供劳动合同文本。如果存在以下情况，仲裁请求内容和策略应有所不同：

1. 如果劳动合同确实由公司保管：应请求仲裁委责令公司提交劳动合同，并在拒不提交时作出对其不利的推定。
2. 如果劳动合同由员工保管但已遗失：应围绕工资条、考勤表、银行流水等证据构建事实劳动关系的证据链，主张确认劳动关系存在。
3. 如果公司拒绝提供劳动合同：应主张其承担不利后果，并结合其他证据确认劳动关系及权益保障。
4. 如果公司否认劳动关系存在：需通过证据证明实际用工关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证等辅助证明。
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你提到劳动仲裁要求确定劳动关系，但劳动合同丢失的情况，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有义务保存并提供劳动合同文本。因此，在劳动仲裁中，若劳动者主张公司未提供合同文本，仲裁机构可依据该条规定要求公司提交。若公司拒不提供或无法提供，仲裁机构可据此推定劳动者主张成立，即劳动关系存在且公司未履行法定合同提供义务。

此外，《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面合同，未订立的应在一个月内补签。因此，即使劳动合同遗失或未签，只要存在实际用工关系，劳动者仍可通过工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等证据主张事实劳动关系成立。该法律条文为劳动者提供了双重保障：一是要求公司提供合同文本，二是通过其他证据确认劳动关系存在的可能性。
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你提到劳动仲裁要求确定劳动关系，但劳动合同丢失的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集并整理所有能证明劳动关系的证据：包括工资条、银行流水、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，形成完整的证据链以支持劳动关系存在。
2. 书面请求公司提供劳动合同复印件：通过书面形式（如邮件、短信、信函）向公司提出正式请求，并保留沟通记录，作为后续仲裁或诉讼中的证据。
3. 向劳动监察部门投诉公司未提供合同的行为：若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，促使公司履行法定义务。
4. 及时申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及公司未提供合同的法律责任：在仲裁申请中明确请求确认劳动关系、要求公司提供合同文本，必要时主张双倍工资等赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否配合。建议在专业律师指导下制定具体策略。

如需进一步协助，欢迎随时联系律师团队进行深入咨询。
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你提到劳动仲裁要求确定劳动关系，但劳动合同丢失的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 公司拒不提供劳动合同，仲裁机构无法强制其提交：例如某员工申请仲裁要求公司提供劳动合同，公司声称合同已遗失，仲裁机构虽可推定对其不利，但若员工缺乏其他有力证据，仍可能无法确认劳动关系。

2. 因证据不足被认定不存在劳动关系：例如某员工仅凭银行流水主张劳动关系，但公司主张该款项为劳务报酬而非工资，员工又无考勤记录、工牌等辅助证据，仲裁机构可能不支持其主张。

这些风险提醒我们，即使劳动合同丢失，也应积极收集其他证据以构建完整的证据链，避免仲裁失败或权益受损。
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